Depuis sa fondation, ACCÉSSS a toujours reconnu la santé mentale comme une des priorités dans ses enquêtes et ses avis aux organismes décisionnels.
« À travers ton regard » est un programme de sensibilisation destiné à être diffusé en ligne et aussi outiller les organismes concernés par les enjeux relatifs à l’immigration et la santé mentale. Le premier volet du programme consiste à produire des capsules vidéo concernant la santé mentale des immigrants et des réfugiés. Ces vidéos serviront également de ressources pour les professionnels et les familles.
La phase deux du programme vise à produire un documentaire portant sur la santé mentale qui pourra être diffusé dans les médias de masse afin de sensibiliser la population en général sur les enjeux relatifs à la santé mentale dans un contexte de diversité pour une meilleure compréhension de cette réalité touchant plusieurs personnes immigrantes, qu’il s’agisse de voisins, amis, employés ou employeurs. Il sera présenté lors du troisième volet du programme, à savoir un think-tank sur la santé mentale en contexte de diversité qui sera organisé ultérieurement.
ACCÉSSS collabore avec le Centre de ressources multiculturelles en santé mentale (CRMSM) vise l’amélioration de la qualité et de la disponibilité des services de santé mentale pour des individus provenant d’une diversité d’origines culturelles.
Pour plus de ressources en santé mentale, n’hésitez pas à consulter la section s’y rapportant.
La santé mentale au travail
D’après le sondage mené par la Financière Sun Life, au Canada, seulement 28 % des travailleurs qui vivent avec un problème de santé mentale en ont parlé à leur employeur – contre 56 % qui ont confié à leur employeur un problème de santé physique grave. La différence est de taille.
«Il est évident qu’au Québec comme au Canada, la santé mentale fait toujours l’objet de préjugés dans la société, explique Robert Dumas, président et chef de la direction, Financière Sun Life, Québec. Les gens passent beaucoup de temps au travail, ils ne peuvent pas facilement mettre de côté leurs problèmes de santé mentale lorsqu’ils y sont. Les employeurs ont la capacité – et la responsabilité – de renverser cette situation. En créant un environnement de travail qui offre soutien et sécurité, et en fournissant des outils et des ressources qui favorisent la santé mentale et le bien-être, les employeurs aident leurs employés à traverser ces difficultés.»
> Consultez l’article complet ainsi que les résultats du sondage
